在众多劳动者权益中，工伤医疗期工资发放标准无疑是一个备受**的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也关乎企业的社会责任。工伤医疗期工资发放标准究竟是怎样的？**将为您详细解析。

一、工伤医疗期工资发放的定义

工伤医疗期工资发放，是指劳动者在工作过程中因工受伤，经认定为工伤后，在治疗期间，企业应按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付一定比例的工资。

二、工伤医疗期工资发放的标准

1.工伤医疗期工资发放比例

根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期工资发放比例一般为本人工资的80%。具体比例可根据地区、行业、工伤等级等因素进行调整。

2.工伤医疗期工资发放期限

工伤医疗期工资发放期限为工伤认定之日起至劳动者恢复劳动能力或达到法定退休年龄止。

三、工伤医疗期工资发放的计算方法

1.计算公式：工伤医疗期工资=本人工资×工伤医疗期工资发放比例

2.注意事项：本人工资是指工伤认定前12个月的平均工资，如工伤认定前不足12个月的，按实际月数计算。

四、工伤医疗期工资发放的注意事项

1.企业应按时足额支付工伤医疗期工资，不得拖欠。

2.劳动者因工受伤，应立即向企业报告，并积极配合治疗。

3.劳动者恢复劳动能力后，应及时与企业协商调整工资待遇。

五、工伤医疗期工资发放的争议解决

1.劳动者与企业对工伤医疗期工资发放有争议的，可向当地劳动保障行政部门投诉。

2.劳动者也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤医疗期工资发放标准是劳动者权益保障的重要组成部分。了解工伤医疗期工资发放的相关规定，有助于劳动者维护自身合法权益。企业也应严格按照国家规定执行，切实履行社会责任。在全社会共同努力下，为劳动者创造一个公平、和谐的工作环境。