人事行政现代化的内容主要包括：

一、信息化管理 在人事行政现代化中，信息化管理是核心。通过引入先进的信息技术，实现人事信息的数字化、网络化，提高管理效率。这包括建立人事信息管理系统，实现招聘、培训、考核、薪酬等各个方面的信息化管理。

二、人力资源管理 人事行政现代化强调人力资源管理的重要性。通过优化人力资源结构，提高员工素质，实现企业战略目标。具体包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬**等方面。

三、员工关系管理 员工关系管理是人事行政现代化的关键环节。通过建立和谐的劳动关系，提高员工满意度，降低员工流失率。这包括处理员工投诉、协调劳资关系、开展员工活动等。

四、合规管理 人事行政现代化要求企业遵守国家法律法规，确保企业合规经营。这包括制定和完善人力资源管理制度，加强人力资源合规培训，防范法律风险。

五、培训与发展 员工培训与发展是人事行政现代化的重点。通过开展针对性的培训，提高员工综合素质，为企业发展储备人才。这包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、高层管理人员培训等。

六、薪酬管理 薪酬管理是人事行政现代化的关键内容。通过合理设计薪酬体系，激发员工积极性，提高企业竞争力。这包括基本工资、绩效工资、**待遇等方面。

七、绩效考核 绩效考核是人事行政现代化的重要手段。通过科学合理的绩效考核，激发员工潜能，实现企业目标。这包括制定绩效考核指标、实施绩效考核、结果运用等。

八、组织结构优化 组织结构优化是人事行政现代化的基础。通过调整组织架构，提高组织效能，实现企业战略目标。这包括部门设置、岗位职责、人员配置等方面。

九、企业文化 企业文化是人事行政现代化的精神支柱。通过营造积极向上的企业文化，增强员工凝聚力，提高企业竞争力。这包括企业价值观、企业使命、企业愿景等方面。

十、员工激励 员工激励是人事行政现代化的动力。通过实施激励措施，激发员工潜能，提高员工满意度。这包括物质激励、精神激励、职业发展激励等。

十一、人力资源战略 人力资源战略是人事行政现代化的长远规划。通过制定人力资源战略，为企业发展提供有力支持。这包括人才引进、人才培养、人才保留等方面。

人事行政现代化的内容丰富，涉及企业管理的各个方面。通过不断优化人事行政工作，企业可以实现可持续发展，提升核心竞争力。