试用期被辞退是常见的事情，那么在试用期没有预期被辞退，可以主张哪些补偿呢？

一、先判断试用期被辞退的原因

1、如果公司能够充分证明你不符合录用条件，或者证明你严重违反公司规章制度等，那么公司辞退你，就无须支付任何补偿。

2、如果公司没有任何理由，无预期的辞退，那么大概率属于违法辞退你，需要支付你违法辞退的赔偿金。

二、试用期被违法辞退，能主张哪些补偿？怎么计算？

公司违法辞退，需要支付赔偿金，也就是经济补偿金的2倍。

而你在试用期内被辞退，重点就是看试用期是多长！

如果试用期在6个月以内的，那么经济补偿金就是0.5个月的工资，对应的赔偿金是2倍，就是1个月的工资。

如果试用期刚好是最长的6个月，那么经济补偿金就是1个月工资，那对应的赔偿金是2倍，就是2个月工资。

而这个月工资，就是你试用期几个月的平均应发工资，是扣除社保、个税之前的那个工资。

三、这种情况申请劳动仲裁，有哪些需要注意？

1、劳动关系的证据。比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录。

2、工资的证据。关系到赔偿金额的计算，这个就需要工资条、书面约定工资、工资发放记录等等。

3、公司辞退你的证据。比如辞退通知书、解除劳动合同通知书等，或者通过聊天软件、邮件等有效途径发布的辞退通知等。

4、公司需要举证证明自己合法辞退，那我们就想办法质证公司。如果公司说你是不符合录用条件，那就要从是否签订了书面的录用条件、岗位职责通知书、以及是否符合录用条件的具体证据来进行；如果公司说你严重违反公司的规章和制度，那么就要从公司制度制定的民主程序、公示送达程序、辞退依据、辞退证据等几个方面来进行。

5、最主要的是看下自己付出与回报是否值得。也就是你最终能拿到钱，和你劳动仲裁花费的时间相比，既要算直接成本，也要算隐形成本。

总的来说，如果在试用期是公司无逾期的辞退你，可以从以上几个方面来行动，一般可以主张到违法辞退的赔偿金。

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