你所说的是县级市的事业单位和地级市市区的事业单位的工资标准为什么不一样的问题。这个问题在各个地方都是可能存在的，造成这个问题的原因表面是由于收入构成中的绩效工资、年终绩效奖等不同造成的，但是，归根结底还是由于各地的经济发展水平及物价高低等方面的不同而造成的。

一、事业单位的收入构成。

机关事业单位目前的收入已经比较规范了，乱发钱的现象已经是没有了的。因此，不同地区的事业单位之间的收入是完全可以比较出是哪方面高的。

事业单位的收入主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、特殊津补贴、年终绩效奖等几部分构成。

二、事业单位收入的差异所在。

1、岗位工资与薪级工资标准是没有差别的。事业单位收入构成中的岗位工资、薪级工资的标准是全国统一的，只要两个人的单位性质相同，岗位相同，学历相同，参加工作时间相同，这两部分工资标准是完全一样的。不管是在一线城市，还是在贫困的山区县，这两部分工资标准是没有区别的。

2、绩效工资标准在不同的地区是不相同的。绩效工资相当于公务员的规范津贴补贴，其标准在不同的地方是不一样的。但基本是同城同待遇，在一个地级市的不同城区及市直事业单位基本上是相同的，不会有什么区别。但市区与该地级市所辖县之间，县与县之间都可能会有差别。这主要是各地的财政收入、经济发展水平、物价水平等不同造成的。一般来说，发达地区会比欠发达地区高一些，市区会比县里高一些。一个月差个几百元是正常的。

3、特殊津补贴标准会由于岗位不同、地区不同而有差别。规范津补贴后，这部分的津补贴已没有多少了。有的可能在乡镇的事业单位工作，会有乡镇工作补贴； 有的可能在艰苦边远地区工作，会有艰苦边远地区工作补贴；有的地方可能还会发物业补贴、通讯补贴等。这些津贴标准也是在不同的地方有不同的标准的，如乡镇工作补贴，只是规定每月不少于200元，各地有发200元的，也有发300元、400元、500元甚至更高的。艰苦边远地区补贴虽有标准，但在不同的地区补贴标准是不一样的。

4、年终绩效奖的标准各地区各单位都会有差异。目前，有的事业单位也像机关的公务员一样发年终绩效奖了（也许有的地方叫年度考核奖、精神文明奖之类的名称），特别是义务教育教师的平均工资水平要求不低于或高于公务员的平均工资水平，这些教师也会有年终绩效奖金可以发放，其他的事业单位工作人员也或多或少的有年终绩效奖。

年终绩效奖的奖金标准各个地区是不一样的，单位的绩效考核等级不一样标准也会有差异，而且有的单位还要进行二次分配，单位的分配方案不同也会造成差异。一般来说，平均每年每人会有3万元左右的绩效奖，县里可能少点，但也会有2万元左右，经济发达的市区高一点，也许可能超过5万元。这些奖金，每年每个人的所得有些差异是在所难免的。

综上所述，在构成事业单位收入的几部分中，除了岗位工资、薪级工资的标准是全国统一的之外，其余部分的收入都会有差别。因此，在不同地区的事业单位工作，收入有差距是正常的。在县级市事业单位和地级市市区事业单位的收入也就会有差别了。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

声明：本媒体部分图片、文章来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系QQ:330946442删除。