目前本人在一家上市公司工作，因公司目前遇到一些问题在裁员奖金也很久没发了，现在本人已经收到一家发展中公司同岗位的offer，上周提出离职领导给我加工资后比另外一家公司工资要高出一千多了，如果留在这里职位上很难有发展，但因为是大公司有机会去中小型公司更高职位，如果去新找的工作公司要是发展的可以还是有升职机会，如果发展的不好再想找比现在职位高的估计有点难，我该怎么选择？

首先，你现在是在一家上市公司工作，由于公司问题，裁员——你不在裁员之列，只是很久没有发奖金了！

你提出离职，另一家公司规模小公司offer——邀请你加盟。

现在，问题是:你提出离职后，公司给你加薪，加薪后的工资比邀请你加盟的公司给你的工资多1000元。

现有公司是上市公司，比邀请你加盟的公司规模大，但是，在现有岗位无发展空间，新公司有发展空间，给与你的级别会更高一些。

你在犹豫，是选择留下还是到新公司工作。

这个问题，主要是和你的年龄有一定关系，如果你是35岁以下，你判断在原公司没有发展空间，建议你可以到新公司，你会有更多的锻炼机会。

因为新公司是发展中公司，具有一定潜力，你有适应工作岗位的能力，你也会成为新公司的创业者，你也会掌握更多的职场技能。

具有专业技能和职场的较强能力，你不愁工资待遇问题。

你原公司给你加薪后比新公司岗位多1000元，是在你要离职的情况下加薪的。可以肯定的说，给你加薪后，很长一段时间内，你的工资不会再提高了！

只要年龄不大，就应该敢于尝试新工作。

你有真本事，不愁在你所学专业，你所从事的工作，你所在的行业找不到合适的工作。

如果，你的年龄超过35岁，建议你对待换公司的事情，要审慎对待，三思而后行！

要收集公司相关资料，深刻分析现工作的公司未来发展前景，是朝阳产业还是夕阳产业，是公司经营中遇到了暂时、短期问题，还是可预见的较长一段时间内不能解决的问题。

如果是暂时的经营问题，根据你的年龄，超过40岁，建议你不跳槽。

如果公司在较长时间内，有难以解决的经营问题且公司经营状况有下滑趋势。

不管你年龄如何，都建议到受邀到新公司工作。

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