在我看来，你已经是管理层了，去新单位工作，不大可能从零做起，因为不符合你的利益诉求，也不符合现实，所以管理层的人一般不可能去新的单位从零做起。

只有在一种情况下，即便是做到了管理层，去新单位也要从零做起，那就是转行。可以说，只要你不转行，必然是高起点工作，绝对不可能从零做起。如果转行，那就另当别论了。

我为什么说你不转行就不可能在新单位从零做起呢？这是因为：

1. 从零做起就意味着你的工作能力差，你就没有机会进入新单位工作。你想一想，你在一个单位已经工作了5年，而且做到了管理层。现在离职了，去新单位应聘，你想从零做起，那你有没有想过新单位的面试官和领导会怎么看待你呢？他们不会认为你谦虚、实在，他们只会觉得你工作能力不行，会觉得你做管理层是在骗他们，断然不会录用你。因为在常人看来，任何一个管理层的人，求职的时候必然是选择跟前单位同级别的工作或者更高级别的工作，不可能工作越选越差，也不甘心从零做起。所以说，你已经是管理层了，就不大可能去新单位从零做起，如果你硬要这么做，你很可能没有机会进入新单位工作。
2. 从零做起其实是对自己的不负责任，即便能进入新单位工作，是没有什么意义的。你想一想，大家都是打工的，目的就是想在单位里面做出点成绩，有点成就，然后多挣点工资。你做管理层，工资高；你从零做起，工资最低。既然你都已经是管理层了，为何不想着继续在管理层奋斗呢，难道挣更多的钱不是打工的目的吗？人往高处走，你如果不做管理层，改而从零做起，这没有什么意义，其实是对自己的不负责任。

因此，如果你不想转行，想继续做原来的工作，以你自身的条件和情况，结合现实的职场环境，你从旧单位离职了，去新单位工作，最好且必须从管理岗位上开始工作，不可能从零开始。

当然，如果你想要转行，比如你以前做的是IT部门经理，现在你想转行做销售工作，由于行业工作差异巨大，你缺乏转行工作的相关经验，这种情况下，你确实应该从零做起，也有必要从零做起。

总之，在职场上，每个人都会追求最大的利益。你既然在旧单位已经做到了管理层，那么去了新单位也应该从管理层工作做起，这样才是自身利益的最大选择，符合人之常情，所以在新单位从零做起就不符合现实的利益诉求，因此也不可行。从实际的职场来看，现实印证了这种状况，我们很少见到有管理者会选择在新单位从零开始。

如果是我的话，我既然已经做了管理者，去新单位我还想当管理者，绝对不愿意从零做起、从头再来，因为我想要挣更多的工资。做管理者，工资多；从零做起，只能拿最低的工资。这就是最朴素、最现实的选择。如果是你，你也会和我一样这样选！

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