人事主管岗位职责有哪些？下面让我们一起来了解一下吧。

人事监督的任务特别包括在部长的指导下接管公司的人事工作，并准备人事管理的初步意见；按照用工标准配备各类人才，充分发挥其才能，合理分配员工到最合适的岗位；保存员工人事档案，做好各类人力资源的统计、分析、预测、定制、查询和人才库设置。

人事主管岗位职责

1.在部长领导下，负责公司人事工作，起草人事管理初步意见。

2、负责按用工标准配备各类人才，充分发挥人才的作用，合理配置员工到最合适的岗位，做好人才挖掘和引进工作。

3.负责保存员工人事档案，做好各类人力资源的统计、分析、预测、调适、查询和人才库设置工作。

4.具体负责聘用、签订或续签劳动合同以及任免、调任、解聘、退休的申请和审批手续。

5.具体负责员工预算调剂管理、职称评定、住房分配方案计算等管理工作，办理申请和审批手续。

6、负责职业安全工作的落实，参与公司职业安全和职业事故的调查、跟踪和赔偿。

7、负责年终先进单位和先进个人的评选和授予荣誉称号的具体工作。

8.执行人力资源总监临时交办的其他任务。

人事主管任职要求

1、学历背景

本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先。

2、知识结构及专业培训

掌握现代人事管理理论，熟悉薪酬和估值管理实践，具有工作、安全和员工保护等管理知识结构，或接受过适当的职业培训。

3、工作经验

五年以上专业经验、三年以上人事管理经验或一年以上人事经理优先。

4、基本素质和技能

（1） 认真细致的工作方式以及日常人事管理的知识和技能；

（2） 国家人力资源管理和劳动管理法律法规硕士；

（3） 熟悉日常人力资源管理的业务流程；

（4） 良好的口头表达、写作和阅读能力；

（5） 能够使用计算机处理相关业务。

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