事业单位辞职流程是什么？下面就让我们一起来了解一下吧。

事业单位辞职流程：

1.符合条件的事业单位员工辞职，必须按照人力资源管理权限向所在部门或主管部门提出书面申请；

（二）单位或者主管机关应当自收到撤回申请之日起三个月内办理撤回手续，出具撤回证明，但有下列情形之一的除外；

三、与本单位签订劳动合同的人员退职，按照劳动合同的规定处理。劳动合同没有明确规定的，应当履行辞退手续，并在三个月内出具辞退证明；

4.有下列情形之一的，辞职必须经批准：

（1）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的。

（2） 在偏远或少数民族地区工作。

（3） 在特殊行业和特殊形式的工作。

（4） 在规定的保密期限内，为国家保密或者国家保密。

（5）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。

（6） 法律、法规、规章规定的其他情形。

5.用人单位或主管部门与辞职申请人发生争议的，可以向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁；

6.离职人员的人事档案，由主管部门按照国家有关流动人员人事档案的规定进行移交、移交和管理；

7.离开的人员可以在原住房单元内居住一段时间，然后再搬进另一套公寓。具体居住期限和居住费标准按照当地政府的相关规定执行。

8.离职人员完成本单位资助的培训，并与本单位签订合同的，培训费可按合同规定处理；个人与单位之间没有合同的，单位可以适当计算培训费用。费用标准按培训结束后在本单位服务年限计算，培训费每年降低20%；

9.取款必须按照规定的程序进行，不得擅自离开。对擅离职守的人员进行批评教育，并根据不同情况给予适当对待。依照本规定第五条、第七条规定有权或者有权回避的，应当办理回避手续。其余的人将被动员返回。拒不返回或拒不办理手续的，视为自动辞职，以后将被其他单位录用，服务年限自复职之日起计算。

10.解聘人员不得擅自从原单位撤走科研成果、内部材料、设备和器材。视情节轻重，对侵权行为给予行政处罚或经济损失；

11.有关单位要支持人才的合理流动。那些故意制造困难并竭力反对辞职请求的人将受到严肃对待。

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