行政主管岗位职责有哪些？接下来就来为大家介绍一下。

1.负责公司人事工作的规划，包括建立和实施招聘、培训、考勤、工作纪律等人事程序或规章制度。

2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈劳务协议条款。

3.建立并及时更新员工记录，统计年度或月度人员变动情况，包括解雇、入职、晋升、调动、降级等。

4.员工在试用期内接受培训和评估，建议部门根据培训和评估结果进行调配。

5.组织实施绩效管理，对各部门的绩效考核过程进行监控，及时解决问题，落实绩效考核制度，不断完善绩效管理体系

6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

7.定期召开部门工作会议，安排、检查、总结工作，组织部门员工业务学习，提高管理水平和业务技能。

8.负责日常办公室的行政服务，包括接待来访者、组织会议、整理和归档日常文件、共享和传输各种通信等。

行政主管的职位要求

1.较强的管理能力；

2、熟练使用办公软件，以及创建多种专业文件的经验；

3.客观、严谨、负责、脚踏实地、专业；

4、有很强的分析性思维能力，要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控；

4.较强的人际沟通协调能力，较强的团队意识；

5.有很好的组织能力，传播公司正面形象，并在组织工作中体现良好，熟悉管理。

扩大

公司职位

1.小型企业的职位包括总经理、销售经理、生产总监、技术总监、采购总监、质量总监、财务总监、人力资源管理总监等；

2.中型企业的职位包括总经理、副总经理、总经理、总经理办公室主任、销售总监、销售经理、销售员、财务总监、会计总监、出纳、人事管理总监、人事总监、行政总监等。

3.大公司分为集团公司和分公司。集团公司的职位包括总裁、副总裁、总裁助理、总裁办公室主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监等。大分行的职位与中型企业相同，小分行的职位与小企业相同。

并且包含以下部门：行政部、财务部、质量管理部、营销部、营运部、技术部 维修部门 、人力资源部、客户服务部。

行政主管岗位职责就介绍到这里了，希望对大家有所帮助。

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